Los 7 puntos clave de la
reforma educativa (2013).
Después de la promulgación de la reforma educativa, junto con
ella se concretaron 7 puntos clave, los cuales son indispensables
para la formulación y ejecución de dicha reforma educativa. Aquí
los 7 puntos clave:
1. Nuevas reglas para la asignación de plazas. La ley establece que las nuevas
plazas docentes para educación pública básica (preescolar, primaria y secundaria)
y media superior (bachillerato) serán asignadas sólo por concursos de oposición,
que de preferencia serán anuales.
2. Se amplía el perfil de aspirantes. En los primeros dos años a partir que la ley
sea vigente, los concursos de oposición serán exclusivamente para egresados
de las escuelas normales. Pasado ese periodo, podrá concursar por una plaza
cualquier persona que cumpla con el perfil que definan las autoridades educativas.
3. Evaluación obligatoria. El punto clave de la nueva ley consiste en obligar a
los profesores, directores de escuela, asesores y supervisores a someterse a
evaluaciones periódicas, de cuyos resultados dependerá que permanezcan o no
en el cargo. Las evaluaciones serán diseñadas por el Instituto Nacional para la
Evaluación de la Educación (INEE), autónomo del gobierno, y serán aplicadas por
las secretarías de Educación de los estados. El personal educativo tendrá hasta
tres oportunidades para aprobar los exámenes.
4. Sanciones para los reprobados. Los profesores de nuevo ingreso (aquellos
que sean contratados después de que la ley entre en vigor) y reprueben las
tres evaluaciones serán castigados con la pérdida de su plaza. En cambio, los
docentes que actualmente están en activo serán removidos de los salones de
clase pero no serán despedidos, sino que se les reasignará en otra área del
servicio público .
5. Los resultados de la evaluación. El INEE será el responsable de hacer públicos
los resultados de las evaluaciones magisteriales, aunque en ellos no podrá revelar
las calificaciones de cada profesor, que serán consideradas datos personales. En
lugar de eso, únicamente dará a conocer los resultados por escuela o por entidad.
6. Castigos para faltistas. La ley también establece que el personal docente que,
sin justificación, falte al trabajo más de tres días en un periodo de un mes será
dado de baja. Según los impulsores de la medida, con ello se busca garantizar
que habrá continuidad en las clases. Los profesores que reciban este u otro tipo
de sanción podrán apelar ante los tribunales laborales.
7. Límites a los comisionados sindicales. Los profesores que acepten un
cargo o comisión en su sindicato deberán recibir su sueldo de parte de la
agrupación gremial, no del Estado. El objetivo de esto es limitar el aumento de
los comisionados sindicales, es decir, de los docentes que realizan tareas para su
organización pero siguen cobrando como si dieran clases.
